Как проводится индексация заработной платы

Всем известно, что со временем реальная стоимость денег может значительно снизиться. Такой факт связан с ростом потребительских цен на услуги или товары, то есть с инфляцией. Из этого следует уменьшение дохода людей, работающих на предприятиях. Для восстановления справедливости организациями регулярно проводится индексация заработной платы. Данная процедура не является повышением, потому что не меняется реальное содержание суммы. За нарушение закона юридические и должностные лица привлекаются к ответственности. Разберемся более детально в этих вопросах.

Порядок индексации заработной платы

Конкретного алгоритма проведения этой процедуры в законодательстве нет. Статья 134 ТК РФ информирует только об обязанности бюджетных предприятий выполнять ее согласно трудовому законодательству и прочим нормативным актам. В других организациях она осуществляется на основании соглашения, коллективного договора и локальных документов. Для первых данную операцию проводит государство. Индексация заработной платы основывается на индексе потребительских цен, который можно найти на сайте "Гарант", и показателе инфляции, регулярно публикуемом на официальном сайте Росстата. Сроки проведения индексации нигде не регламентируются, поэтому они должны быть установлены в положении об оплате труда либо коллективном договоре. Периодичность может быть один раз в квартал, полгода, год.

Индексация заработной платы на примерах

В коллективном договоре ООО «Айсберг» указано, что оплата труда проходит индексацию каждый квартал, при этом учитывается базовая инфляция на основании сведений Росстата. Допустим, в настоящем году показатель по отношению к декабрю предыдущего года составил: в марте 103,8%, июне 105%, сентябре 104,7%, декабре 106,1%.

Расчет по дневной ставке

Специалист Петров П.И. получает зарплату на основании дневной ставки, которая в конце прошлого года была равна 1300 руб./дн. Тогда индекс заработной платы текущего года составит: с апреля 1700 руб./дн. х 103,8% = 1765 руб., с июля 1700 руб./дн. х 105% = 1785 руб., с октября 1700 руб./дн. х 104,7% = 1780 руб., с января следующего года 1700 руб./дн. х 106,1% = 1803 руб.

Переоценка по окладу

Лебедев В.В. на конец прошлого года получал доход 40000 руб./мес. После пересчета его оклад составит: с апреля 40000 х 103,8% = 41520 руб., с июля 40000 х 105% = 42000 руб., с октября 40000 х 104,7% = 41520 руб., с января следующего года 40000 х 106,1% = 42440 руб.

Ответственность за нарушение

Индексация заработной платы входит в обязательства всех предприятий. Работодатели, являющиеся владельцами частной собственности, осуществляют индексацию на основании коллективных договоров и соответствующих нормативных актов, в которых указывается ее порядок. Подписывать договор или нет – решение нанимателя. Если он нарушает 134 статью Трудового кодекса, предусматривается наказание: для должностных лиц в виде административного штрафа в сумме 1000-5000 руб., а для юридических лиц 30000-50000 руб. или остановка деятельности на 90 дней (ст. 5.27 КоАП). Если работнику не была проведена индексация заработной планы, он может обратиться с жалобой в комиссию по труду либо в прокуратуру. Тогда работодатель будет наказан за отсутствие договора о порядке индексации или его нарушении.