Как написать заявление о принятии на работу: образец

Заявление о приеме на работу - важный документ, показывающий ваше желание трудоустроиться. Хотя он и не обязателен законодательно, большинство работодателей все равно требуют его заполнить. Давайте разберемся, как правильно написать заявление о приеме на работу, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемую должность.

Нюансы законодательства о заявлении при приеме на работу

Заявление о приеме на работу не входит в обязательный перечень документов, которые работодатель имеет право запрашивать при приеме на работу согласно Трудовому кодексу РФ. Исключением является прием на государственную и муниципальную службу - в этих случаях заявление обязательно.

Однако на практике многие работодатели все равно просят написать заявление при трудоустройстве. Это связано с тем, что заявление позволяет зафиксировать волеизъявление работника, а также используется в документообороте компании.

При приеме на работу по совместительству действуют те же правила - заявление необязательно, но может запрашиваться работодателем.

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Поскольку заявление о приеме на работу не регламентировано законодательством, у него нет утвержденной формы. Заявление можно написать в свободной форме, придерживаясь некоторых рекомендаций.

1. Укажите адресата - работодателя, в организацию которого вы хотите устроиться.
2. Напишите слово "Заявление" и поставьте точку.
3. Изложите просьбу о приеме на работу, указав желаемую должность и дату, с которой хотите приступить к работе.
4. Укажите дату написания заявления.
5. Поставьте свою подпись.

Язык заявления должен быть официально-деловым. Излагайте просьбу в вежливой форме. Проверьте заявление на ошибки и опечатки.

Дополнительно в заявлении можно указать условия труда, размер оклада, наличие испытательного срока. Для иностранных граждан указывается гражданство.

Образец заявления на принятие на работу представлен ниже.

Образцы заявлений на разные случаи

Рассмотрим несколько примеров заявлений для разных ситуаций.

Классическое заявление о приеме на работу:

Директору ООО "Ромашка"
Иванову И.И. от Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас принять меня на должность менеджера по продажам с 1 февраля 2023 года. 01.02.2023 г. Подпись

Заявление с указанием испытательного срока:

Генеральному директору ООО "Лотос" Сидорову А.Е. от Ивановой Марии Ивановны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня в бухгалтерию ООО "Лотос" на должность бухгалтера с 1 марта 2023 г. с испытательным сроком 2 месяца. 01.03.2023 г. Подпись

Как видно из примеров, существует множество вариантов заявлений для разных ситуаций трудоустройства. Главное - учесть особенности вашего случая и следовать общим рекомендациям по оформлению.

Форма заявления о принятии на работу может отличаться в зависимости от требований конкретного работодателя.

Что делать с заявлением дальше

После того как вы написали заявление о приеме на работу, оно попадает к работодателю. Давайте разберем, что происходит с заявлением дальше.

Рассмотрение заявления работодателем

Работодатель изучает заявление и принимает решение - принимать работника или нет. Обычно на заявлении ставится резолюция - краткая надпись с указанием дальнейших действий.

Приказ о приеме на работу

Если решение положительное, издается приказ о приеме на работу. В нем указываются все условия, которые обговаривались в заявлении - должность, дата приема, оклад, испытательный срок.

Ознакомление с приказом

Согласно ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под подпись в течение 3 дней. Это нужно, чтобы он знал о своих правах и обязанностях.

Заключение трудового договора

Прием на работу оформляется заключением трудового договора между работником и работодателем. В нем прописываются все условия, обозначенные в заявлении и приказе.

Хранение заявления

Заявление о приеме на работу подшивается в личное дело сотрудника и хранится в кадровой службе не менее 75 лет согласно номенклатуре дел.

Отзыв заявления

Поданное заявление можно отозвать до момента издания приказа о приеме на работу, написав соответствующее заявление об отзыве. После издания приказа, отозвать заявление о приеме на работу нельзя.

Как видите, заявление запускает весь процесс оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Поэтому к его составлению стоит подойти со всей ответственностью.