Ст. 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы. Комментарии

Удержания из зарплаты - неприятная тема для каждого работника. Давайте разберемся, в каких случаях они законны, а в каких - нет.

1. Общие положения ст. 137 ТК РФ

Ст 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда допускаются удержания из заработной платы. Цель нормы - охрана зарплаты работников. Положения статьи соответствуют

Конвенции No 95 МОТ "О защите заработной платы"

. Согласно конвенции, удержания разрешены, если на то есть веские основания.

Таким образом, ограничение удержаний из заработной платы - это гарантия соблюдения прав работников.

2. Удержания на основании законов

Помимо ТК РФ, удержания могут регулироваться другими федеральными законами. Рассмотрим основные случаи.

• Удержание НДФЛ
• Взыскание штрафов по приговору суда
• Удержания при отбывании наказания в виде исправительных работ
• Удержания при исполнении решений суда

Во всех этих случаях удержания носят обязательный характер. Работодатель выступает в роли налогового агента или исполнителя судебных решений.

3. Удержания по инициативе работодателя

Статья 137 ТК РФ предусматривает удержания для погашения задолженности работника перед работодателем. Рассмотрим основные случаи.

1. Возврат неотработанного аванса
2. Возврат неизрасходованных сумм, выданных в связи со служебной командировкой
3. Возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки

В отличие от удержаний по закону, здесь все зависит от решения работодателя. Он вправе, но не обязан их производить.

4. Определение счетной ошибки

Что понимается под счетной ошибкой при удержании из заработной платы излишне выплаченных сумм? Разберем на примере.

Арифметические ошибки в расчетах	Да
Технические опечатки	Да
Неправильное применение норм права	Нет

Как видим, под счетной ошибкой понимаются именно арифметические погрешности. Остальное - не является основанием для удержания сумм.

5. Удержание гарантийных выплат

Еще один случай удержаний из зарплаты - возврат излишне выплаченной заработной платы. Речь идет о ситуациях с виной работника.

• Невыполнение норм выработки
• Прогул или простой по вине работника

В таких случаях работодатель выплачивает минимальные гарантии в размере 2/3 тарифа. Но если вина работника будет доказана, эти суммы могут быть удержаны.

6. Удержание при увольнении

Еще один распространенный случай - удержание неотработанного отпуска при увольнении. Если работник уходит до окончания того рабочего года, за который отпуск уже взят, работодатель имеет право на компенсацию.

Исключения составляют seulement несколько оснований увольнения, например:

• Сокращение штата
• Несоответствие работника занимаемой должности

7. Ст 137 ТК РФ о сроках удержаний

Для удержаний по инициативе работодателя установлен месячный срок. Он отсчитывается с момента:

1. Окончания срока возврата аванса
2. Возвращения работника из командировки
3. Выявления счетной ошибки

Если месяц пропущен, удержания уже незаконны. Необходимо обращаться в суд.

8. Требования работодателя о возврате переплат

Иногда в письмах от работодателя содержатся требования вернуть якобы излишне выплаченные суммы. Но возможности для этого ограничены.

Ст 137 ТК РФ в новой редакции запрещает взыскивать переплаты, кроме трех исключений:

1. Счетная ошибка
2. Вина работника в невыполнении норм труда
3. Неправомерные действия работника, установленные судом

9. Соотношение с взысканием ущерба

Не стоит путать удержания по ст. 137 ТК РФ и взыскание ущерба по ст. 248 ТК РФ. Это разные меры ответственности.

Удержания носят компенсационный характер и не предполагают вины работника. А взыскание ущерба возможно только при доказанной вине.

10. Порядок оспаривания удержаний

Если работник не согласен с удержаниями, он может их оспорить. Для этого есть несколько способов.

1. Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда
3. Подать иск в суд

Главное при этом - соблюдение сроков, пока деньги не удержаны.

11. Ограничение размера удержаний

Статья 138 ТК РФ устанавливает пределы удержаний из зарплаты - не более 20%, а в случае нескольких удержаний - не более 50%.

Эта норма направлена на реализацию конституционного принципа ограничения удержаний из заработной платы.

12. Комментарии к ст. 137 ТК РФют

Профессиональные комментарии к этой норме. В них содержится анализ судебной практики, ответы на вопросы.

Комментированные редакции Кодексов позволяют лучше понять закон и защитить свои права.

Поэтому при возникновении разногласий по удержаниям из зарплаты имеет смысл обращаться к подобным изданиям за комментариями.

13. Разъяснения судов по удержаниям

Помимо комментариев, важным источником разъяснений по вопросам удержаний является судебная практика. Рассмотрим некоторые правовые позиции.

• Удержание неотработанного отпуска не зависит от наличия задолженности по зарплате
• Технические ошибки при платежах не являются счетными
• Переплата из-за неправильного применения норм права не взыскивается

Такие разъяснения помогают отстоять свои права в спорных ситуациях с удержаниями.

14. Риски для работодателя

Незаконные удержания чреваты для работодателя административной и уголовной ответственностью.

• Штрафы контролирующих органов
• Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Поэтому важно знать и соблюдать нормы о порядке и основаниях удержаний.

15. Проверки инспекции труда

Важным инструментом контроля за соблюдением правил об удержаниях являются проверки Государственной инспекции труда.

Инспекторы могут выявлять:

• Нарушения порядка и оснований для удержаний
• Пропуск установленных законом сроков
• Превышение размеров удержаний

По результатам проверок к нарушителям применяются меры административной ответственности.

16. Судебная защита от незаконных удержаний

Если действия работодателя по удержаниям противоречат закону, эффективным способом защиты является суд.

Для этого работнику необходимо:

1. Собрать доказательства
2. Составить исковое заявление
3. Обратиться с ним в суд

Суд с высокой долей вероятности встанет на сторону работника и признает удержания неправомерными.

17. Недопустимость удержаний в кризис

В кризисных условиях удержания из заработной платы особенно болезненны для работников. Поэтому многие эксперты призывают ввести в такие периоды запрет на удержания либо существенно ограничить.

18. Проблемы правоприменения

Несмотря на детальную регламентацию, на практике возникает много вопросов по применению норм об удержаниях из заработной платы.

Основные проблемы:

• Неоднозначное толкование термина "счетная ошибка"
• Сложности доказывания вины работника
• Злоупотребления при квалификации задолженности работника

Для решения этих проблем нужны дополнительные разъяснения в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ.

19. Зарубежный опыт правового регулирования

Опыт зарубежных стран также важен для совершенствования российского законодательства об удержаниях из заработной платы.

Там чаще применяется принцип: все неясности и сомнения по удержаниям трактуются в пользу работников.

20. Перспективы развития темы

С учетом сохраняющихся правовых проблем, тема удержаний из заработной платы будет и далее актуальной.

Основные направления совершенствования: уточнение оснований, гарантии для работников, повышение эффективности контроля и надзора.

21. Роль профсоюзов

Важная роль в защите работников от необоснованных удержаний принадлежит профсоюзам.

Основные направления их деятельности:

• Правовое просвещение работников
• Оказание юридической помощи членам профсоюза
• Контроль за соблюдением гарантий по оплате труда

Участие профорганизаций позволяет эффективно отстаивать интересы работников.

22. Внесудебные способы урегулирования споров

Помимо суда, для разрешения разногласий по удержаниям можно использовать внесудебные способы:

1. Переговоры
2. Посредничество
3. Трудовой арбитраж

Они позволяют оперативно найти компромисс, не прибегая к длительным судебным тяжбам.

23. Предложения по улучшению законодательства

Для минимизации споров в сфере удержаний имеет смысл уточнить отдельные нормы ст. 137 ТК РФ. В частности:

• Дополнить перечень недопустимых оснований
• Установить гарантии для отдельных категорий работников