Виды трудовых договоров - какие бывают?

Процедура приема на работу

Далеко не все люди часто меняют место работы, поэтому многие не знакомы с формальностями, которые нужно пройти, перед тем как приступить к своим обязанностям. Те же, кто вообще только начинает свою карьеру, и вовсе могут попасть впросак или быть обманутыми недобросовестным работодателем. Виды трудовых договоров довольно легко различить, но неспециалист может сразу не разобраться. Первый рабочий день, вероятно, будет посвящен прохождению формальностей. Прежде всего, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, касающимся непосредственно его работы - должностной инструкцией, правилами трудового распорядка, коллективным договором. Кстати, собираясь в первый день на новую работу, нужно не забыть взять с собой основные документы: паспорт, свидетельство ИНН, диплом, карточку пенсионного страхования и трудовую книжку, если они есть. В случае если это первая работа, последние два документа работодатель оформит сам. После ознакомления соискателя с внутренними документами работники отдела кадров предоставляют будущему коллеге на ознакомление трудовой договор, а иногда еще и соглашение о конфиденциальности. И вот на этом нужно остановиться подробнее.

Читаем внимательно

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды трудовых договоров:

• бессрочные;
• срочные, действующие менее 5 лет;
• срочные, действующие более 5 лет.

В тексте трудового договора может быть указан срок действия. Если его нет, то договор относится к первой категории. Кстати, срочный трудовой договор, если нет достаточных оснований для этого, все равно будет относиться к первой категории. К достаточным основаниям относятся такие случаи:

• замена отсутствующего работника, за которым по закону должно быть сохранено место;
• выполнение временных или сезонных работ;
• найм на работу в организации, расположенные в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, если необходим переезд к месту работы;
• поступление на работу, предусматривающую переезд за границу;
• найм на работу в организации, относящиеся к объектам малого предпринимательства или найм работодателем - физическим лицом;
• заключение договора с работником, находящимся на очной форме обучения;
• заключение договора на разовое оказание услуг;
• поступление на работу по совместительству;
• другие случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Важные сведения

Виды трудовых договоров различать нужно обязательно, а при возникновении вопросов - обращаться к кадровику. Помимо срока действия, в контракте должны быть следующие сведения:

• информация о наименовании сторон;
• информация о документах, подтверждающих личность работника;
• ИНН работодателя - юридического лица;
• данные представителя работодателя, подписавшего договор, и основания его
  
  полномочий;
• место и дата заключения контракта.

Вне зависимости от того, какие виды трудовых договоров заключаются между работодателем и работником, там обязательно должны содержаться сведения о трудовом распорядке, правах и обязанностях сторон, указание должности, финансовые условия, а также еще ряд сведений. Контракт подписывается в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки. В этом смысле трудовой договор ИП с работником не отличается ничем - там тоже должны содержаться все эти сведения. И всегда следует помнить, что, внимательно читая контракт, можно найти ответы на многие вопросы, а также избежать неприятных сюрпризов.