Факторы и резервы роста производительности труда

Информация о том, что такое производительность труда, показатели, факторы и резервы роста, актуальна для любого современного предпринимателя, заинтересованного в успешном развитии бизнеса. Действительно, многие компании располагают возможностями роста, даже не подозревая этого. Добиться максимального результата рабочего процесса можно, определив резервы роста производительности труда рабочих и реализовав на практике стратегии, с ними связанные. Это доступно любому предприятию, важно лишь подойди к вопросу основательно. Не будет лишним привлечение узконаправленных специалистов, способных дать корректную оценку резервам роста производительности труда.

О чем идет речь?

Факторы роста, корректирующие трудопроизводительность – причины, приводящие к изменению уровня. Понятие объединяет много разнообразных стимулов, поводов, особенностей. В настоящее время экономистами предпринимаются попытки систематизации этой области, что дает доступ к довольно стройной, хотя и не проработанной до конца схеме. Особенную сложность представляет взаимодействие элементов, приводящее к их изменению с течением времени.

Труд – потребление рабсилы, специализированных средств. На основании такого понятия можно говорить, что показатели резервов роста производительности труда группируются с учетом степени использования возможностей в соцэкономические группы. Принято выделять материально-техническую категорию (МТФ, МТО), куда входят факторы производственных средств, технического развития, допускающего совершенствование рабочего процесса. Классификация резервов роста производительности труда – учет климата, природы, структурных, оргаспектов. Природа – это геологические, горные условия добычи полезных ископаемых, показатели плодородности земли, обилие залежей и прочие сходные параметры.

МТФ

Резервы роста производительности труда применительно к технике, имущественным факторам производственного развития предполагают прогресс как главный стимул производственных процессов мирового уровня, стимулирующий их и делающий более интенсивными. Именно благодаря прогрессу общественность имеет доступ к новейшей технике и орудиям, технологиям и изделиям, при помощи которых можно решать разнообразные задачи.

Резервы роста производительности труда обусловлены еще и применением новейших разновидностей энергии и энергетических источников. Когда говорят о таком потенциале, упоминают полупроводниковую, лазерную технику, ЭВМ. Производственные процессы могут автоматизироваться, причем на высоком уровне. Еще один существенный резерв роста производительности труда – кибернетизация работы компании.

Современность и движение

Технический прогресс – это всегда научный подход к организации рабочего процесса. Необходимо использовать наиболее совершенную технику, новейшие программные подходы. Разумное применение новых технологий, рыночных методик организации хозяйственной деятельности – хороший метод повышения производительности.

Одновременно можно понизить затратную составляющую, а вот эффективность каждой задачи, процесса, минуты станет больше. Эти резервы роста производительности труда в настоящее время – наиболее любопытны для компаний, рассчитывающих на долговременное присутствие на рынке.

Основные показатели

Характеризуются принадлежащие к МТО резервы роста производительности труда на предприятии следующими параметрами:

• Энерговооруженность (использование каждым рабочим всех доступных энергетических запасов).
• Электровооруженность (потребление электрической энергии).
• Техвоооруженность (производственные фонды в расчёте на каждого члена команды).
• Автоматизация (процент задействованных в механизированных, автоматизированных задачах работников).
• Химизация (использование наиболее эффективно сырьевой мощи, химпроцессов).

Факторы и резервы роста производительности труда

Из факторов МТО на первое место многие ставят качественный уровень выпускаемого продукта. Чем он выше, тем в большей степени удается удовлетворить потребности общества. Отладка работы должна осуществляться таким образом, чтобы достижение лучшего качества сопровождалась снижением ресурсо-, трудозатрат, связанных с производственным процессом.

Одновременно нужно учитывать, что более качественное изделие быстро вытесняет низкоуровневый продукт. Чем дольше будет служить произведённая продукция, тем сильнее этот фактор резерва. Рост производительности труда спровоцирован увеличением объема, связанным с повышением интереса клиента. Считается, что факторы из класса МТО – самые важные, так как внимательное отношение к этому пункту гарантирует уменьшение трудозатрат.

Социум и экономика

СЭФ (социально-экономические факторы) в последние годы становятся все более значимыми применительно к оценке и выявлению резервов роста производительности труда на предприятии. Речь идет о росте культурного уровня всего персонала и качественном уровне подготовки высококвалифицированных работников, имеющих среднее либо высшее образование. Не менее значим уровень деловой квалификации, повышение которого вменяется в обязанность руководителю предприятия (на практике зачастую делегируется какому-либо органу, подразделению, специалисту).

Организационные вопросы

Не только новейшая техника, повышение культурного уровня и квалификации персонала провоцируют улучшение результатов деятельности компании. Когда студентам экономических, управленческих специальностей дают задание «Укажите резервы роста производительности труда», многие в первую очередь вспоминают аспекты организации рабочего процесса.

Разделение, кооперация – две основные формы, применимые в настоящее время. Разделение предполагает выделение специализаций. Такой подход гарантирует высокую эффективность и хороший результат. Задача предприятия – регулярно быть в курсе новейших методик хозяйствования, чтобы внедрять наиболее актуальные, соответствующие рыночной ситуации. Формы собственности, характерные компаниям наших дней, довольно разнообразны, и их особенности, а также условия, диктуемые рынком – основы, используемые трудовыми коллективами для снижения трудозатрат, что автоматически ведет за собой рост показателей производительности.

Специфика классификации факторов

Принято выделять:

• народнохозяйственные;
• обусловленные отраслью;
• внутренние производственные.

А если подробнее?

Народнохозяйственные факторы роста производства показывают, какие возможности развития у предприятия есть в рамках страны. При этом учитывают особенности конкретной державы.

Принадлежность к отрасли как фактор спроса предполагает учет специализации, наличие новейших производственных технологий, которые можно освоить. Сюда же причисляют особенности размещения отрасли в пределах страны и важность корректировки географического положения предприятия с целью повышения результативности хозяйственных операций. Отраслевые факторы – это еще и темпы развития, корректировка доли разных дополнительных отраслей внутри одной крупной.

Внутрипроизводственные – такие возможности, которые на всех уровнях отраслей могут использоваться для достижения лучшей результативности деятельности юр. лица.

Подводя итог

Факторы можно поделить на три крупные группы, связанные со следующими операциями:

• по повышению технического производственного уровня;
• по совершенствованию управленческой организационной структуры компании;
• по корректировке структуры, объема деятельности предприятия.

Резервы: о чем идет речь?

Этим термином принято обозначать такие возможности, которые могут повысить показатели производительности, но в настоящий момент они еще не воплощены. К резервам роста производительности труда не относится то, относительно чего нельзя составить хоть сколько-нибудь точные временные прогнозы относительно длительности применения разработанного способа на практике. Важный момент: резерв – то, что действительно реально использовать.

Определение резервов – очень важная управленческая задача, во многом определяющая настоящее и будущее любой компании. Ее особенность в направленности на максимально эффективное применение экономических возможностей с целью снижения затрат. Это касается осуществленного, живого труда. В настоящее время выделяют несколько типов резервов. Для классификации оценивается пункт выявления, время.

Место определения

Эта группа включает внутрипроизводственные резервы роста производительности труда, а также выявленные при анализе хозяйства державы в целом, отрасли в частности. Принято говорить о наличии межотраслевых резервов.

Народное хозяйство предоставляет доступ к резервам, обусловленным техническим, научным прогрессом, а также рациональному подходу к концентрации производственных мощностей. Анализ таких резервов наиболее актуален для компаний, специализирующихся на самых перспективных отраслях. Резервы отрасли связаны с концентрацией производственных процессов, комбинацией способов и методов решения задач, специализацией на выбранной области. При анализе возможностей предприятия относительно развития в перспективе необходимо уделить особенное внимание как отраслевым, так и связанным со взаимодействием между отраслями. Такие резервы предполагают применение методик одного промышленного подхода для повышения уровня результативности фирмы, принадлежащей другой области.

Что со временем?

В зависимости от временных промежутков принято говорить о перспективных, текущих резервах. Текущие – те, которые можно применять в настоящий квартал, месяц или год, словом, определённый временной промежуток, отсчет которого начинается уже с этого дня. Большая часть таких ресурсов связана с техническими, организационными мероприятиями, помогающими добиться большей эффективности. При этом редко процесс сопряжен с крупным переоснащением производства, капитальными вложениями.

Говоря о перспективных резервах, необходимо анализировать долгосрочные проекты развития предприятия, прорабатывать варианты корректировки технологий, используемых в промышленных процессах, причем изменение их предполагается существенное, коренное, позволяющее перейти на новейшие методы и средства. Совершенствуется технология, обновляется технический процесс, меняется организационная структура. Процесс сопряжен с существенными финансовыми затратами – обычно вложения необходимы капитальные.

Между отраслями: взаимопомощь

Межотраслевые резервы предполагают наличие уже устоявшихся связей между разными отраслями либо формирование таковых для извлечения из этого выгоды впоследствии. Резервы – сохранение, укрепление связей. Задача любого предприятия, не желающего терять возможности для развития в будущем – уже сегодня четко исполнять взятые на себя в рамках договоренностей обязательства, а также принимать меры по развитию связей. Это дает хороший потенциал на будущее.

Внутрипроизводственные

Эти резервы можно найти при анализе рабочего процесса предприятия. Принято говорить, что такие – едва ли не самые значимые для каждой современной компании, так как рано или поздно удается реализовать их в пределах фирмы. Для этого нужно своевременно обнаружить возможности роста и разработать стратегию по их реализации, тем не менее все зависит от профессионального подхода. Такие резервы превращаются в примененные на практике методы достижения прибыли, если удается усовершенствовать рабочий процесс, особенности приложения рабсилы. Одновременно использование должно быть более эффективным, а потери времени на решение задач – меньшими, нежели ранее. Выявление и использование внутрипроизводственных резервов предполагает эффективное и экономное расходование материальных ресурсов, определение методик, позволяющих сделать этот процесс более выгодным.

Внутрипроизводственные ресурсы можно найти при анализе рабочего процесса предприятия в целом, отдельного цеха или даже конкретного места.

Особенности классификации

Разные резервы имеют отличающееся друг от друга качественное наполнение, что становится основанием для подразделения на категории. Некоторые методы помогают понизить трудоемкость осуществляемых в ходе производства рабочих процессов, а другие направлены на более эффективное расходование времени, отведенного для работы. Нельзя забывать о возможности корректировки кадровой структуры с целью повышения эффективности при снижении финансовых затрат на содержание персонала.

Задача аналитиков, выявляющих внутрипроизводственные резервы – определить наличие возможностей более экономичного расходования средств труда. При этом анализируют все оборудование, машины, которыми располагает компания или возможности по приобретению новой, более совершенной техники.

Универсальный ответ

Самый эффективный резерв роста производительности труда – понижение показателей трудоёмкости. Считается, что это буквально неисчерпаемый источник улучшений для предприятия вне зависимости от области его специализации.

При анализе распределения рабочего времени обнаружение резервов сопряжено с выявлением распределения временных промежутков на решение разного рода задач. При этом необходимо сопоставлять плановые показатели и достигаемые на практике. В любой компании наблюдаются потери рабочего времени, составление их динамики дает достаточный объем информации для понимания, каким образом можно оптимизировать рабочий процесс, тем самым повысить эффективность предприятия в целом.