Высококвалифицированный специалист: понятие, подготовка, требования, привлечение на работу

Высококвалифицированный специалист является физлицом, обладающим уникальными навыками, способностями, умениями и достижениями в конкретной области деятельности. Он может привлекаться к работе в иностранных или российских компаниях на основании своей квалификации. Его зарплата, требования к рабочим документам и другие правила использования его труда прописываются в нормативных актах. В России часто привлекаются иностранные специалисты, которые наделяются особым статусом и привилегиями.

Как принимаются на работу иностранные сотрудники?

Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом может заключаться только при удовлетворении определенных требований. К ним относится:

• у самой компании, которая рассчитывает на трудоустройство такого сотрудника, должно иметься разрешение на приглашение специалиста;
• допускается направлять профессионала для выполнения его трудовых обязанностей в разные регионы страны;
• у потенциального сотрудника должно иметься разрешение на работу в России;
• работа реализуется только при официальном заключении трудового договора;
• до прибытия в государство иностранец должен получить разрешение на работу, а также оформить медицинский полис;
• допускается приезд в Россию с другими членами семьи, но они также должны подготовить многочисленные документы;
• разрешение на деятельность выдается на ограниченный период времени, который при необходимости может продлеваться;
• оформляются сопутствующие документы в отделение ФМС.

В РФ отсутствуют какие-либо специфические требования к иностранным высококвалифицированным специалистам, поэтому критерии определяются непосредственными работодателями. Не допускается привлекать их для работы в разных религиозных организациях или для обслуживания покупателей в торговых компаниях.

Кто может считаться профессионалом?

Высококвалифицированным специалистом считается только гражданин, обладающий уникальными знаниями и навыками в определенной области. К нему могут каждой компанией, планирующей трудоустройство такого профессионала, предъявляться дополнительные требования, прописываемые в нормативной документации.

Существуют определенные требования к зарплате таких специалистов. Она зависит от того, какую именно должность они занимают. Стандартно выплачиваются суммы:

• для ученых или преподавателей назначается зарплата от 80 тыс. руб. в месяц;
• для медицинских работников в год не должен заработок быть меньше 1 млн руб.;
• если планируют работать специалисты в Крыму или Севастополе, то для них устанавливается в месяц минимально 83 тыс. руб.

Размер зарплаты увеличивается, если привлекаются граждане для работы в Сколково.

Какая работа не может выполняться?

Высококвалифицированный иностранный специалист может привлекаться для работы в российских компаниях исключительно в ограниченном количестве сфер. Поэтому не допускается трудоустраивать таких граждан на работу:

• в муниципальные государственные органы;
• в состав экипажа, плавающего под флагом РФ;
• командиром гражданского воздушного суда;
• в организацию, работа которой направлена на обеспечение безопасности страны;
• на должность главного бухгалтера или других должностных лиц, обязанных вести бухучет в компании.

Поэтому перед привлечением профессионала следует убедиться в возможности устройства его на конкретную должность.

Плюсы привлечения

Понятие "высококвалифицированный специалист" считается простым для изучения потенциальными работодателями, причем имеется множество положительных моментов привлечения такого сотрудника на работу в любую компанию. К основным преимуществам такого трудоустройства граждан относится:

• простота оформления;
• не требуется переоформлять специалистов во время работы при переводе на другие должности;
• если приглашенный сотрудник полностью следует требованиям законодательства РФ, то он может находиться на территории страны любое количество времени;
• рассматриваются документы гражданина в течение 14 дней, поэтому процедура регистрации не занимает много времени;
• разрешение выдается в течение 4 месяцев.

Для государства наличие в разных компаниях таких иностранных специалистов также считается выгодным. Это обусловлено тем, что увеличивается количество налогов и страховых взносов, перечисляемых в разные государственные организации.

Нюансы оформления

Привлечение высококвалифицированных специалистов на работу в разные компании становится все более востребованным за счет многочисленных плюсов данного процесса. Фирмы могут получить действительно профессиональных работников, которые оперативно справляются с самыми сложными задачами.

Руководители компаний, стремящихся устроить на работу таких специалистов, должны разбираться в правилах их устройства в свои фирмы. К основным правилам данного процесса относится:

• специалисту требуется получить разрешение на работу, которое выдается максимально на 12 месяцев;
• в течение 30 дней после прибытия в страну должны граждане стать на учет в ФМС, хотя другие иностранцы должны выполнять данный процесс в течение 7 дней после пересечения границы;
• не возникает необходимость подтверждать специалисту знание русского языка или отсутствие инфекционной болезни;
• для специалистов отсутствуют ограничения в отношении времени, которое может быть проведено ими в командировке в другом регионе страны.

Если же нарушаются требования законодательства, то даже при наличии вида на жительства у высококвалифицированного специалиста он может лишиться своего статуса и многочисленных привилегий.

Какие документы подготавливаются для оформления разрешения?

Работа в России может осуществляться только при наличии соответствующего разрешения. Для этого специалистом подготавливается документация:

• ходатайство, составляемое будущим работодателем, в котором прописывается важнейшая информация об иностранном специалисте, а также приводятся данные о его квалификации;
• цветная фотография профессионала, созданная на матовой бумаге;
• гарантийное письмо, содержащее данные о том, что работодатель возместить затраты, которые могут возникнуть при необходимости в административном порядке выдворить иностранца из страны за разные существенные нарушения законодательства;
• трудовой договор, причем в него должно включаться условие о том, что он вступает в силу только после получения иностранцем разрешения на работу, а также важным условием должно выступает оформление добровольного медицинского страхования;
• свидетельство ИНН и ОГРН, причем прикладываются копии, предварительно заверяемые нотариусом;
• платежное поручение, подтверждающее уплату госпошлину за получение иностранцем разрешения на работу, которая равна 350 руб. за каждого иностранного специалиста;
• копия иностранного паспорта гражданина;
• полис ДМС, хотя в некоторых подразделениях ФМС данный документ не требуется;
• если занимается получением разрешения доверенное лицо, то у него должна иметься заверенная нотариусом доверенность.

Документация передается в ФМС представителем компании, куда будет устроен на работу иностранец. Дополнительно прикладывается копия приказа, на основании которого трудоустраивается гражданин в фирму. Оформление происходит в течение 14 дней.

Если планирует устроиться на работу в другую страну российский высококвалифицированный специалист, то требования к нему и условия его работы могут значительно отличаться. Они зависят от выбранного государства, где планирует трудиться гражданин. Документация в этом случае также может значительно отличаться от вышеуказанного списка.

Нужна ли виза?

Если планируется трудоустроить высококвалифицированного специалиста, являющегося гражданином страны, с которой у России имеется визовый режим, то ему придется оформлять рабочую визу. Она обладает юридической силой в течение действия разрешения на работу.

Для получения визы требуется руководителю предприятия составить приглашение для иностранца. Оно должно прикладываться к другим документам, необходимым для получения разрешения на трудоустройство. Выдается разрешение лично в руки иностранному специалисту.

Можно ли продлить разрешение?

Если работа гражданина является удовлетворительной, поэтому работодатель желает далее сотрудничать с ним, то допускается продление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту. Для этого следует подготовить руководителю предприятия соответствующее заявление, к которому прикладывается продленный трудовой договор.

Продление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту осуществляется непосредственно в отделении ФМС. Для этого подается не только заявление от гражданина, но и документы с работы, а также другие миграционные документы. Если у человека имеется место, где он может оформить постоянную прописку, то он может рассчитывать на вид на жительство. При таких условиях отсутствует необходимость получать разрешение на работу.

Правила уплаты налогов и страховых взносов за работника

Трудовая деятельность высококвалифицированных специалистов должна реализоваться с учетом норм и требований ТК России. За таких работников работодатель перечисляет разные платежи:

• за травматизм перечисляется от 0,2% до 8,5% от зарплаты в зависимости от того, в какой именно сфере деятельности трудится гражданин;
• в ПФ перечисляются страховые взносы, равные 22% от зарплаты;
• социальный взнос равен 2,9%, но он перечисляется, если имеется разрешение на временное проживание на территории РФ, а при отсутствии такого разрешения не отчисляется этот взнос;
• для таких работников ставка НДФЛ является стандартной и равна 13%.

За счет сниженной налоговой ставки привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов считается более выгодным по сравнению с трудоустройством обычных работников-иностранцев, за которых приходится перечислять в ФНС 30 %.

Страхование является обязательным исключительно для работников, которые находятся на постоянной основе на территории РФ, а также обладают статусом временно проживающих граждан.

Какие требования предъявляются к работодателям?

Определенные требования предъявляются не только к наемным иностранным работникам, но и к непосредственным компаниям, привлекающим для работы таких специалистов. Они должны выполнять некоторые действия в соответствии с законодательством:

• зарплаты высококвалифицированных специалистов не должны быть меньше установленных законом минимальных размеров;
• если специалист изменяет свое имя, фамилию или отчество, то именно работодатель должен оповестить об этом государственные органы;
• ежеквартально в МВД передаются отчеты относительно выплаченных денежных средств наемным работникам;
• передается в ФМС информация о том, что предоставляется гражданину неоплачиваемый отпуск на срок, превышающий 1 месяц;
• если нарушаются условия договора работником, то о данном факте следует уведомлять ФМС, а также ФСБ, если вовсе самовольно гражданин оставляет место пребывания или работы.

Ответственность за нарушения несет не только иностранец, но и работодатель, поэтому перед привлечением какого-либо специалиста на работу следует убедиться, что он действительно является образованным, квалифицированным и надежным работником.

По каким причинам может аннулироваться разрешение?

Существуют определенные основания, по которым разрешение на работу, выданное специалисту, может быть аннулировано. К основным причинам для принятия такого решения относится:

• планирование или пособничество террористических актов в РФ;
• создание угрозы для страны или граждан РФ;
• предоставление работодателю поддельной документации;
• указание в документах ложных сведений во время работы в России;
• вынесение решение суда, на основании которого назначается гражданину тюремный срок;
• выдворение из страны за административные нарушения;
• наличие непогашенной или неснятой судимости за разные преступления, совершенные в России;
• выезд в другое государство для постоянного проживания;
• нахождение вне территории России в течение полугода;
• наличие инфекционных серьезных заболеваний.

При таких условиях выносится решение о депортации иностранца, а также аннулируется его разрешение на работу.

Как стать специалистом в своей области?

Подготовка высококвалифицированных специалистов реализуется в разных странах. Для этого требуется наличие у гражданина высшего образования, специфических навыков и знаний в нужных областях деятельности.

Чтобы получить статус высококвалифицированного специалиста, человеку необходимо соблюдать определенные условия:

• наличие высшего образования в значимой сфере работы;
• применение имеющихся знаний и навыков на практике, поэтому требуется дополнительно опыт работы по специальности;
• подтверждение хорошей практики в нужной области.

Выпускник вуза с красным диплом не может считаться высококвалифицированным профессионалом, поскольку требуется наличие у него минимального опыта работы по его специальности.

Повышение квалификации

Каждый специалист может постоянно развиваться, для чего может получать еще одно образование, ходить на специальные курсы или изучать особые обучающие программы. На предприятии обычно устанавливаются собственные требования к повышению квалификации. Стандартно процесс реализуется специалистами минимально раз в пять лет.

Если иностранный работник желает улучшить свои навыки и знания, то ему непременно оформляется учебный отпуск, а также предоставляется возможность для прохождения разных курсов.

Могут ли иностранцы найти работу без приглашения?

Иностранцы, обладающие высокой квалификацией, могут найти работу в России без приглашения со стороны работодателя. Для этого ими выполняются последовательные действия:

• первоначально иностранец должен получить высшее образование или подтвердить свою квалификацию другими способами;
• подготавливаются документы, подтверждающие наличие необходимых знаний и умений, которые далее передаются совместно с ходатайством в исполнительные органы РФ;
• сведения о потенциальном сотруднике располагаются на сайте ФМС;
• оформляется специалистом деловая виза, с помощью которой он может въехать на территорию России и пройти собеседование, причем для этого не требуется наличие приглашения от компании;
• руководство фирмы в процессе собеседования оценивает компетентность, знания и квалификацию потенциального работника;
• все знания должны подтверждаться официальными документами об образовании;
• если принимается положительное решение, то составляется и подписывается трудовой договор.

Если по разным причинам досрочно расторгается соглашение, то разрешение на работу и другие документы специалиста будут действовать в течение 30 дней. За это время он может найти другое место для трудоустройства.

Ответственность работодателя

Компании, устраивающие на работу иностранных специалистов, должны точно следовать требованиям законодательства. При нарушениях они привлекаются к ответственности:

• если несовершенно передается отчетность, то с должностных лиц взимается штраф в размере от 35 до 70 тыс. руб., а с самой компании взимается от 400 тыс. руб. до 1 млн руб.;
• если на работу устраивается гражданин, не обладающий разрешением на деятельность, то должностные лица уплачивают от 25 до 50 тыс. руб., а компания перечисляет штраф в размере от 250 до 800 тыс. руб.

Дополнительно может применяться административное приостановление работы компании на срок до 90 суток.

Таким образом, высококвалифицированные специалисты считаются востребованными профессионалами. Они обязаны соответствовать определенным требованиям. Для их трудоустройства должны выполняться некоторые правила компаниями. За нарушение данных требований может привлекаться работодатель к ответственности.