Трудовые споры под прицелом судебной практики: куда клонится чаша весов

Куда клонится чаша весов в трудовых спорах? Судебная практика последних лет демонстрирует тенденцию встать на сторону работников. Давайте разберемся в причинах этого и том, что это значит для бизнеса.

Основные тенденции в судебной практике по трудовым спорам

По данным Верховного Суда, количество трудовых споров, рассматриваемых судами, устойчиво растет на протяжении последних пяти лет. Если в 2017 году их насчитывалось 283 тысячи, то в 2021 году уже 358 тысяч. Это свидетельствует о сохраняющейся конфликтности в трудовой сфере.

Основными категориями трудовых споров традиционно являются:

• восстановление на работе;
• взыскание заработной платы и иных выплат;
• изменение основания увольнения;
• оплата времени вынужденного прогула.

Анализ судебных решений за последние годы показывает, что суды чаще встают на сторону работников. Например, они активно отменяют увольнения, принятые работодателями, и восстанавливают сотрудников на работе.

Также наблюдается тенденция удовлетворять требования работников по повышению уровня заработной платы и иных выплат.

По мнению экспертов, причинами «проработнического» уклона судов являются как объективные факторы (усиление защиты трудовых прав), так и субъективные (личные убеждения судей).

Анализ судебной практики по спорам о незаконном увольнении

Споры о незаконных увольнениях традиционно занимают одно из первых мест по количеству среди трудовых конфликтов, ежегодно насчитывая около 100 тысяч.

К типичным случаям относятся:

• увольнение без учета мнения профсоюза;
• увольнение во время временной нетрудоспособности;
• несоблюдение процедуры увольнения.

Основными причинами отмены увольнений судами и последующего восстановления сотрудников на работе являются:

1. отсутствие вины работника;
2. несоразмерность дисциплинарного взыскания тяжести проступка;
3. нарушение процедуры применения взыскания.

Для минимизации рисков по данной категории споров работодателям рекомендуется:

• тщательно собирать доказательства вины работника;
• строго соблюдать все этапы процедуры увольнения;
• проявлять осторожность при увольнении «неудобных» сотрудников.

Особенности рассмотрения судами споров по оплате труда

Споры, связанные с оплатой труда, также относятся к распространенным видам трудовых конфликтов. Ежегодно их количество составляет около 90 тысяч.

К типичным требованиям работников относятся:

• повышение размера оклада (тарифной ставки);
• выплата премий;
• компенсация за сверхурочную работу.

При оценке обоснованности разницы в оплате труда работников, занимающих одинаковые должности, суды анализируют не только название должностей в штатном расписании, но и фактически выполняемые функции, объем и сложность работ.

В последние годы отмечается тенденция к более тщательной и всесторонней оценке доказательств по трудовым спорам. Если раньше приоритет отдавался письменным документам организаций, то теперь суды активно принимают во внимание и иные средства доказывания.

В частности, судебные органы стали чаще допрашивать свидетелей, а также использовать видео- и аудиозаписи, данные электронной переписки и т.д. Это открывает дополнительные возможности по защите как для работников, так и для работодателей.

Перспективы кодификации трудового законодательства

В настоящее время Министерством труда РФ разрабатывается проект Трудового кодекса РФ новой редакции, призванный заменить действующий с 2002 года. Ожидается, что его принятие может оказать существенное влияние на формирование судебной практики по трудовым спорам.

В частности, в новой редакции Кодекса планируется более детально прописать процедурные моменты, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, принципы оплаты труда, режимы рабочего времени и т.д. Это должно ограничить возможности неправомерных увольнений и создать дополнительные гарантии для работников.

Влияние изменений в Гражданском процессуальном кодексе

В судебной практике по трудовым спорам наметились новые тенденции в связи с поправками, внесенными в Гражданский процессуальный кодекс РФ. В частности, теперь истец вправе уточнять основание или предмет иска, менять основание или предмет ранее заявленного иска при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Данные изменения дают дополнительные возможности работникам корректировать свои первоначальные требования с учетом позиции работодателя и представленных им доказательств. Это повышает шансы на удовлетворение исковых требований.

Подходы к оценке разумности сроков рассмотрения трудовых споров

Европейский суд по правам человека неоднократно указывал на нарушение разумных сроков при рассмотрении российскими судами трудовых споров. В отдельных случаях этот срок превышал 10 лет.

Верховный Суд РФ разъяснил, что такие сроки являются чрезмерными. При оценке разумности длительности процесса по трудовым делам необходимо учитывать их специфику и повышенную социальную значимость.

Практика ЕСПЧ по трудовым спорам

Российские суды в последнее время активно обращаются к практике Европейского суда по правам человека при вынесении решений по трудовым спорам. Так как именно ЕСПЧ во многом формирует комплексный подход к толкованию трудового законодательства с позиции прав человека.

В частности, отечественные суды ссылаются на правовые позиции ЕСПЧ, касающиеся запрета дискриминации, права на справедливое судебное разбирательство, свободы объединения и других фундаментальных вопросов трудовых прав.

Перспективы формирования единообразной судебной практики

Несмотря на обозначившиеся в последние годы тенденции по усилению "проработнического" уклона судебной практики, остается проблема ее неоднородности и противоречивости.

Органам судейского сообщества и Верховному Суду РФ предстоит проделать большую работу по формированию единообразных, последовательных и непротиворечивых подходов к разрешению наиболее распространенных категорий трудовых споров.