Ст. 77 Трудового кодекса РФ "Общие основания прекращения трудового договора" - комментарии и особенности

Расторжение трудовых отношений, как и устройство на работу, является важным этапом в жизни человека. Законодательство РФ четко регулирует все основания, по которым гражданин может быть уволен. К тому же в ст. 77 Трудового кодекса РФ определены аспекты увольнения и все необходимые процедуры.

Что говорит закон

Трудовой кодекс является законной гарантией любого сотрудника и не противоречит Конституции РФ. Увольнение можно считать законным, если соблюдаются следующие условия:

1. Полностью соблюден порядок расторжения трудовых отношений.
2. Издан приказ о расторжении трудовых отношений.
3. Для расторжения трудовых отношений есть причины, которые не противоречат законодательным нормам.

Ст. 77 Трудового кодекса РФ включает в себя все законные основания для увольнения:

• желание сотрудника;
• желание работодателя;
• соглашение сторон;
• окончание срока действия договора;
• перевод работника;
• отказ сотрудника исполнять трудовые обязательства;
• неверное заключение трудового соглашения;
• условия, которые не зависят от воли сторон.

Рассмотрим подробнее каждое из оснований.

Соглашение сторон

Ст. 77 п. 1 Трудового кодекса РФ указывает на возможность увольнения по обоюдному согласию каждой стороны трудовых правоотношений. Но сам процесс увольнения на данном основании ТК никак не регулируется, поэтому на помощь приходит гражданское законодательство.

Наличие согласия обеих сторон должно иметь под собой какие-то доказательства. К ним можно отнести разные документы, переписку и т.п. К тому же при увольнении на данном основании сотрудник должен составить заявление именно с формулировкой «по согласованию сторон». Чтобы договор был расторгнут на основании ст. 77 пункта 1 Трудового кодекса РФ, подобное заявление можно писать не только находясь на работе, но и во время отпуска или больничного. Документ должен сдержать информацию о том, что между сторонами достигнуто определенное согласие.

Увольнение по согласованию имеет ряд положительных особенностей:

• более упрощенная процедура;
• сотрудник может не отрабатывать законодательно установленные сроки;
• руководитель может не согласовывать увольнение с профсоюзом (если таковой орган есть в организации);
• подобное основание позволяет расторгнуть договор с теми группами работников, которых на других основаниях увольнять нельзя.

Трудовой кодекс РФ (ст. 77, часть 1) предписывает одно из оснований увольнения, а само расторжение по согласованию сторон происходит с учетом ст. 78 ТК РФ.

Алгоритм увольнения:

1. Одна из сторон обязана отослать другой инициирующий документ, где изъявляется просьба о прекращении рабочих отношений по соглашению.
2. Ответ от второй стороны и письменные предложения.
3. Составление соглашения о прекращении трудовых обязательств.
4. Издание приказа о расторжении соглашения по согласованию сторон.
5. Сотрудник должен получить все положенные выплаты и компенсации.
6. Последним рабочим днем, когда работник получает на руки все документы, считается день, указанный в соглашении.

Окончание срока

Основанием для прекращения трудовых обязательств по окончании срока договора считается Трудовой кодекс. Ст. 77 ТК РФ (ч. 2) предполагает продолжение трудовых отношений, если ни одна из сторон не потребовала их окончания.

Если работодатель хочет закончить трудовые отношения с сотрудником, ему необходимо известить об этом в письменном виде за 3 дня до конца срока трудового соглашения. Исключением является выход временно отсутствующего сотрудника.

Основаниями для прекращения срочных отношений являются:

• завершение определенного вида работы, которую выполнял сотрудник;
• выход на рабочее место временно отсутствующего сотрудника;
• окончание сезонных работ.

Желание сторон

Самым распространенным основанием при увольнении является пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение договора по желанию сотрудника. Сделать это можно исходя из правил свободы труда и выбора рабочего места. Разорвать трудовые отношения сотрудник может в любой момент, придерживаясь определенных правил. Во-первых, работодателя необходимо уведомить в письменном виде за две недели до самого увольнения. Во-вторых, писать подобное заявление можно как во время исполнения трудовых обязанностей, так и во время больничного или отпуска. Если причиной увольнения являются объективные причины: выход на пенсию, обучение, нарушение руководителем трудового соглашения, то рабочие отношения могут быть расторгнуты в срок, который указан в документе.

Ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ содержит ссылку на ст. 80 этого же документа, где регламентированы все возможности увольнения по желанию работника. Важно, чтобы действия не противоречили законодательным нормам.

Когда срок, указанный в заявлении, истекает, работник может закончить трудовую деятельность. В этот день он должен получить все положенные выплаты и документы. Кроме того, сотрудник может отозвать заявление и работодатель не может этому препятствовать. Исключением считается момент, когда на место увольняющегося уже приглашен другой человек в письменной форме.

В случае когда срок, указанный в заявлении, истек, трудовое соглашение не расторгается и сотрудник на этом не настаивает, он продолжает свою рабочую деятельность в привычном режиме.

Если ст. 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение по своему желанию, то п. 4 этого же документа регламентирует увольнение по желанию работодателя.

К основным причинам расторжения договора по желанию руководителя относят:

• отрицательное прохождение испытательного срока;
• изменение трудовых условий;
• окончание периода действия договора;
• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• несоответствие должности, которую занимает сотрудник, медицинским предписаниям или итогам аттестации;
• перемена собственника имущества организации;
• однократное нарушение со стороны работника;
• аморальный поступок сотрудника;
• необоснованные решения работника, которые повлекли за собой убытки;
• иные обстоятельства, которые указаны в договоре.

Перевод

Окончание трудовых отношений из-за перевода сотрудника по его просьбе или по его согласию - явление нередкое, хотя ничем не отличается от ухода по собственной инициативе. Если раньше законодательство предусматривало ряд льгот для переводящихся сотрудников (сохранение права на отпуск, трудового стажа, очереди на жилье), то сейчас данные положения не действуют.

Прекращение трудовых обязательств по причине перевода возможно в следующих случаях:

1. Желание работника перевестись к новому работодателю.
2. Письменное приглашение другого работодателя.
3. Перевод от одного руководителя к другому по инициативе стороннего лица.

Отказ

Ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает несколько случаев прекращения трудовых обязательств из-за отказа работника. С чем может быть связан отказ:

1. Продолжать трудовую деятельность из-за смены собственника предприятия, изменения подведомственности компании или ее реорганизации, смены типа муниципального или государственного учреждения.
2. Продолжать работу из-за изменений трудовых условий, определенных трудовым договором (ст. 77 п. 7 Трудового кодекса РФ).
3. Переводиться на другую работу, необходимую по медпоказаниям, выданных в порядке, установленном ФЗ или другими нормативными документами, а также из-за отсутствия у руководителя соответствующих должностей.
4. Переезжать в другую местность вместе с руководителем.

Нарушение правил

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, договор может быть расторгнут, если были выявлены некоторые нарушения, исключающие возможность дальнейшей трудовой деятельности. К ним относят:

• подписание соглашения с работодателем, который был лишен судом права заниматься определенным видом деятельности;
• заключение соглашения с работником, который не имеет права заниматься конкретным видом деятельности по медпоказаниям;
• отсутствие документа об образовании или квалификации, требуемого для данной должности;
• подписание договора в нарушение судебного постановления;
• подписание соглашение в нарушение ТК РФ или других федеральных законов, ограничивающих право заниматься некоторыми видами деятельности;
• иные случаи, предусмотренные законодательными нормами.

Иные обстоятельства

Расторгнуть трудовое соглашение можно и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К ним относятся:

1. Призыв в армию.
2. Восстановление сотрудника на должности по решению суда.
3. Неизбрание на должность.
4. Осуждение сотрудника, исключающее возможность дальнейшей работы.
5. Признание сотрудника недееспособным.
6. Смерть сотрудника.
7. Наступление чрезвычайных ситуаций.
8. Административное наказание.
9. Окончание срока действия разрешения на работу.
10. Отмена решения суда о восстановлении на работу.
11. Иные обстоятельства.

Документы

Прежде чем увольняться, сотрудник обязан написать заявление, где будут содержаться причины и обстоятельства прекращения трудовой деятельности. В зависимости от оснований, документ подается за 3 дня или за две недели до окончания работы. Последним рабочим днем считается день, указанный в заявлении.

В этот день работник должен получить все причитающиеся компенсации и выплаты, а также трудовую книжку с правильно внесенной записью. Помимо этого, должен быть издан приказ, где также указываются основания увольнения. С этим приказом сотрудник ознакамливается под роспись. Работник имеет право попросить копию приказа и уведомление об увольнении.